Angajații din domeniul IT se confruntă la momentul actual cu probleme legate de disponibilizările pe care angajatorii din acest domeniu sunt dispuși să le facă. Totuși, metoda prin care angajatorii aleg să reducă personalul este mai puțin convențională. Aceștia aleg să pună angajații IT “pe bench” o anumită perioadă de timp, ca mai apoi să le propună modificarea contractului de muncă sau chiar să își înregistreze demisia.
Conceptul de a fi pus “pe bench” reprezintă situația în care angajatul din domeniul IT nu lucrează la un proiect existent. Practic, angajatorul nu îi atribuie proiecte angajatului, acesta fiind pus în situația de a nu-și putea îndeplini atribuțiile din contractul individual de muncă.
În cadrul acestui articol, vom analiza două situații des întâlnite în care angajații IT sunt puși “pe bench” cu scopul de a fi ulterior concediați, dar nu prin procedura legală, ci prin alte metode neconvenționale.
1. Modificarea contractului individual de muncă
Această ipoteză vizează situația în care, după o anumită perioadă în care angajatului IT nu îi sunt atribuite proiecte, fiind lăsat “pe bench”, angajatorul îi propune să semneze un act adițional la contractual individual de muncă prin care, de cele mai multe ori, i se impune angajatului obligația de a presta munca la sediul angajatorului. Mai exact, i se cere angajatului să se întoarcă la birou, cu toate că acesta lucra full remote sau în sistem hibrid. Prin această modalitate angajatorul încearcă să îl determine pe angajat să nu accepte noile prevederi contractuale și astfel să demisioneze.
În acest context, angajatul trebuie să știe faptul că semnarea unui astfel de act adițional reprezintă o modificare a contractului individual de muncă. Codul muncii prevede fapul că modificarea contractului de muncă poate avea loc doar cu acordul ambelor părți. Astfel, este nevoie și de acordul angajatului pentru modificarea locului unde va fi prestată munca, iar acesta nu poate fi obligat să semneze un astfel de act.
Există totuși anumite situații în care angajatorul poate modifica temporar locul și felul muncii fără acordul angajatului. Aceste situații sunt strict prevăzute de lege, la art. 48 din Codul muncii, respectiv: în cazul unor situații de forță majoră, cu titlu de sancțiune disciplinară sau ca măsură de protecție a salariatului.
Așadar, în ipoteza în care angajatul nu se află în una dintre ipotezele prevăzute de art. 48 din Codul muncii, angajatorul nu poate dispune modificarea unilaterală a contractului de muncă pentru simplul motiv că acesta nu a avut proiecte în lucru, proiecte care ar fi trebuit să-i fie atribuite de către angajator.
Ai nevoie de asistență din partea unui avocat pentru protejarea drepturilor tale în raporturile de muncă?
2. Înregistrarea demisiei
O altă situație întâlnită este atunci când angajatorul lasă angajatul “pe bench” ca mai apoi să îi sugereze să își înregistreze demisia, uneori oferindu-i chiar anumite sume compensatorii în schimbul cooperării.
Foarte important de știut este faptul că demisia este un act unilateral de voință al angajatului prin care acesta comunică încetarea contractului individual de muncă. Demisia poate proveni doar de la angajat, nu poate fi solicitată de către angajator și nici nu este nevoie de vreun acord al acestuia din urmă.
Prin această modalitate angajatorul încearcă să eludeze prevederile legale privitoare la concediere. Procedura concedierii este una complexă și trebuie urmați anumiți pași specifici. Dacă nu a fost respectată procedura legală a concedierii, angajatul poate cere instanței anularea deciziei de concediere, obligarea angajatorului la plata unor despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate și reactualizate și cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul, cât și reintegrarea în muncă.
În aceste condiții, este mult mai facil pentru angajator să evite procedura concedierii și să solicite angajatului să își înregistreze demisia, desi această practică este contrară legii.
Dacă te afli în una dintre cele două situații trebuie să știi că ai dreptul legal de a refuza astfel de solicitări de la angajatorul tău și să continui să prestezi munca în temeiul contractului individual de muncă încheiat.
***
Dacă totuși condițiile de muncă nu mai sunt potrivite pentru tine și alegi să lucrezi ca freelancer pe proiecte IT, poți consulta seria noastră de articole în care punctăm cele mai importante aspecte pe care trebuie să le ai în vedere în raporturile contractuale de acest fel.